支持招聘计划申请流程（部门发起→HR审核→领导审批）、招聘计划内容规则自定义（如岗位名称/需求人数/任职要求/招聘渠道），确保招聘需求合规。

支持简历项目自定义（如添加“期望薪资”“项目经验”字段）、简历编辑（补充筛选备注）、简历招聘状态查询（待筛选/待面试/已录用/已拒绝）、简历转员工库（录用后自动同步至人事模块）。

跟踪候选人全环节进度（简历筛选→初面→复面→终面→Offer发放）、支持招聘人员工作日程计划（面试时间预约）、自动发送面试通知（邮件/短信），提升招聘效率。

支持批量审核简历（如“批量标记拒绝”）、批量审核面试结果（如“批量通过初面”），减少HR重复操作，尤其适合大规模招聘场景（如校招）。

记录失信候选人信息（如简历造假/无故爽约）、支持黑名单查询（避免重复招聘）、黑名单原因备注（如“简历学历造假”），降低招聘风险。

支持招聘工作量统计（如HR月度筛选简历数/面试数）、招聘计划进度分析（如“完成率80%”）、简历统计模型自定义（按渠道/岗位/学历筛选），评估招聘效果。